Desafios do cuidado integral do profissional que migra para outro país
O Cuidado Integral do Profissional (CIP) que migra para outro país é uma área nova no campo das empresas. Atualmente já é reconhecida por psicólogos e mentores que trabalham nesta área, mas no âmbito das empresas que contratam um profissional estrangeiro, muito precisa ser desenvolvido. Líderes e profissionais que se encontram em países com diferentes culturas e situações políticas delicadas sofrem pressões específicas tanto do seu campo de trabalho quanto da cultura do país.
O maior desafio que temos enfrentado no cuidado do profissional é desenvolver caminhos no processo de mentoria, levantamentos adequados, testes psicológicos adequados e definir processos que sejam aplicáveis a qualquer cultura. Existe ainda pouco material específico publicado que avaliem suas necessidades de forma adequada e precisa.
A maioria dos profissionais que trabalham fora do seu país natal precisam ser preparados para enfrentar uma outra cultura com seus diferentes desafios. Nos deparamos com situações do choque cultural, dos lutos pelas perdas quando vão para outro país, adaptações diversas, cuidados com a segurança, escolarização dos filhos, aprendizagem dos costumes e da língua local, entre outros. Não é uma tarefa fácil!
Cuidado Integral do Profissional – Situação problema e identificação
Profissionais que se encontram em países com diferentes culturas e situações políticas delicadas sofrem pressões específicas. Antes de irem ao novo país eles necessitam se preparar tanto com temas pertinentes ao trabalho que vão desenvolver quanto emocionalmente, bem como receber recursos diversos que os capacitem para enfrentar as situações diferentes e conflitantes que surgem no dia a dia.
A área do CIP, por ser nova, ainda apresenta resistências características pelo desconhecimento da sua importância para o desenvolvimento e preparo do profissional. Além disso, temos o preconceito natural com relação a trabalhos na área relacional e emocional, bem como a concordância da empresa e do profissional em aceitar o trabalho.
Estes são os primeiros desafios que precisamos trabalhar com aqueles que lideram e coordenam a área de RH nas empresas: a importância da conscientização do autoconhecimento, dos potenciais pessoais e fragilidades que possibilitará ampliação das habilidades relacionais e colaborativas de forma mais abrangente.
O Mentoria de Transição Cultural vem preencher esta lacuna com uma abordagem sistêmica focada no desenvolvimento pessoal do profissional em todos os seus ambientes: familiar, social e profissional, bem como a sua inclusão na nova equipe.
Te convido a ler meus outros artigos, que podem te ajudar a entender melhor as demandas e a importância de se preparar para a mudança de país.
Se tiver alguma dúvida ou inquietação pontual, fique a vontade para marcar uma consulta gratuita comigo e vamos conversar.
